《若干措施》坚持问题导向，针对当前哲学社会科学人才团队建设相对薄弱、梯队建设有待加强等问题，在人才工程上进行了大力创新和整合提升。

聚焦顶尖人才，我省正式启动实施山东哲学社会科学领军人才“111工程”，从2020年起，每年遴选支持1名哲学社会科学名家大家、10名学科带头人、100名中青年学术骨干，省财政分别给予每人100万、50万、10万元经费支持，力争到2030年建成学科齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才队伍，培养造就一批具有世界前沿水平的高层次哲学社会科学领军人才。

聚焦团队建设，新设“哲学社会科学智库创新团队”。从2020年至2030年,围绕哲学社会科学实用性对策研究，每年遴选哲学社会科学十个左右创新团队，每个团队给予建设经费30万元，旨在集聚社科研究资源，集中攻关，培养选拔一批发挥传帮带作用的团队带头人，推出反映山东风格、山东特色、山东气派的精品力作。

聚焦整合提升，完善优化齐鲁系列等人才工程。齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星工程的选拔周期调整为每3年一次，统一放宽年龄限制，入选后一次性发放工作津贴，扩大齐鲁系列人才工程的整体影响力。提高哲学社会科学人才在人才工程中的比例，如泰山学者工程每年遴选哲学社会科学人才15名左右，哲学社会科学人才在省有突出贡献中青年专家遴选比例达到15%左右。

聚焦青年人才培养引进，实施优秀青年人才引育倍增计划，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选产生泰山学者青年专家人选，采取“核实认定、不限名额”的方式，快速引进海内外知名高校院所博士等优秀青年哲学社会科学人才。培养和资助青年哲学社会科学人才，35岁以下的青年人才在省社会科学规划项目、省软科学计划项目中推荐申报比例不低于30%。

根据《若干措施》，我省将建立符合哲学社会科学人才特色的评价机制，充分激发人才创新创造活力。

突出特色分类，避免“一把尺子量到底”。尊重哲学社会科学人才发展规律，摒弃唯学历、唯资历和简单依据量化指标的“一刀切”评价倾向，把政治品德、学术创新、实绩贡献、发展潜能作为评价的重要依据，突出同行专家和社会效益评价。如：对基础理论研究的人才，突出其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的能力贡献;应用对策研究的人才，突出其为党委和政府科学决策提供服务支撑的能力业绩;社科普及人才，突出其在参与重大社科普及活动、提升人民群众社科知识等方面的业绩贡献。

突出服务发展，把哲学社会科学的文章写在齐鲁大地上。支持哲学社会科学人才更好地投身经济社会发展，充分发挥他们作为智囊团的作用，《若干措施》拓宽了哲学社会科学人才参政议政、建言献策渠道，鼓励聘请有影响力的社会科学人才担任决策咨询顾问，吸收更多社会科学人才进入各级人大、政协。加强智库建设投入，对省级遴选确定的“十强”产业智库，视其在项目引进、“政产学研金服用”合作等方面的情况，省财政给予最高50万元补助。另外，在科技副职选派中专门拿出一定名额，支持哲学社会科学人才服务基层。

突出学风建设，对严重学术不端行为实行一票否决。为了营造风清气正、互学互鉴、积极向上的学术生态环境，《若干措施》加大对抄袭剽窃、弄虚作假、请托说请等学术不端行为的查处和问责力度，对有严重学术不端行为的科研人员按照相关规定，在职称评聘、评优奖励等环节实行一票否决。

《若干措施》加大哲学社会科学人才薪酬激励力度。以体现知识价值为导向，创新重大课题委托研究、招标研究方式，建立优秀哲学社会科学成果购买制度，鼓励对高层次哲学社会科学人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活的分配方式。支持哲学社会科学专业技术人才与业务领域相近的高校、科研院所、企业等加强合作，以横向课题等方式参与山东经济社会发展，鼓励用人单位将横向课题作为职称评聘的重要指标。哲学社会科学人才按规定兼职或者在职创办企业的，除与单位另有约定外，兼职收入或者离岗创业收入由本人支配，不纳入单位绩效工资总量管理。

健全哲学社会科学人才服务机制。为符合条件的高层次哲学社会科学人才配备服务专员，发放“山东惠才卡”，在出入境和居留服务、户籍办理、子女入学、医疗保障等方面提供优惠政策待遇，为哲学社会科学人才潜心科研提供良好环境。